<legend id="h4sia"></legend><samp id="h4sia"></samp>
<sup id="h4sia"></sup>
<mark id="h4sia"><del id="h4sia"></del></mark>

<p id="h4sia"><td id="h4sia"></td></p><track id="h4sia"></track>

<delect id="h4sia"></delect>
  • <input id="h4sia"><address id="h4sia"></address>

    <menuitem id="h4sia"></menuitem>

    1. <blockquote id="h4sia"><rt id="h4sia"></rt></blockquote>
      <wbr id="h4sia">
    2. <meter id="h4sia"></meter>

      <th id="h4sia"><center id="h4sia"><delect id="h4sia"></delect></center></th>
    3. <dl id="h4sia"></dl>
    4. <rp id="h4sia"><option id="h4sia"></option></rp>

        首页 » 工作动态 » 党风政风

        水城区:全覆盖调研区内m.hga030.cσm机构履职情况

        m.hga030.cσm

        日期:   字号: [ ] 视力保护色:

        “开展全覆盖调研区内m.hga030.cσm机构履职情况,就是要深入了解干部‘进退流转’意愿,提前为即将到来的换届工作做好准备。”

        为全面了解全区m.hga030.cσm、巡察机构运行及科级干部履职尽责、人岗相适等情况,近日,水城区纪委区监委聚焦“监督保障执行、促进完善发展”这一主题,围绕脱贫攻坚中纪律保障作用发挥、工作能力、工作作风、思想状态等方面由班子成员任组长、抽调22名精干力量,组建6个调研组,对区m.hga030.cσm系统内设15个机构,辖28个乡(镇、街道)纪(工)委和14个园区、企业、医院纪委全覆盖调研102名科级领导干部座谈

        为确保本次调研参考性和可比性,综合职能职责,将分为机关、乡镇、园区(企业)医院三个不同领域内进行比较,各调研组调研结束后,根据科级干部的表现情况,分别进行分类研判排序。

        此次调研通过实地考察、谈心谈话、走访乡(镇、街道)主要领导、园区(企业)医院主要领导等多种方式,着重了解全区m.hga030.cσm、巡察机构负责人履职尽责情况深入了解“一把手”抓班子带队伍、工作实绩情况,从中发掘全区m.hga030.cσm系统中优秀年轻后备干部,不断充实区纪委区监委“优秀年轻干部人才库”

        调研结束后,各调研组分别汇总本组情况,对每个m.hga030.cσm机构运行情况进行精准描述,对每一名科级干部履职情况、个性特点、专业特长、短板不足等进行精准画像”,向纪委常委会进行专题报告。针对调研情况,区纪委常委会将研究提出m.hga030.cσm机构优化建设和科级干部使用建议对勇于担当作为,表现突出且干群公认度高的干部,将按照“人岗相适”的原则,及时向区委提出使用建议;对工作不在状态、纪律意识差、作风涣散等负面典型,将提出组织处理措施建议

        “下一步,我们会适时开展此类调研,及时听取干部心声,紧扣‘适应新形势、抓住新机遇、展现新作为’这一要求,着力建设高素质专业化m.hga030.cσm干部队伍。”水城区纪委区监委有关负责人这样说。

        (水城区纪委区监委黄训)

        上一篇:
        下一篇:

        扫一扫关注微信

        扫一扫关注头条